In diesem Jahr gab es immer wieder Gerüchte über Intels Pläne, seine Belegschaft erheblich zu verkleinern. Nun wird das Ausmaß der Entlassungen deutlich: Rund 107 Mitarbeiter in Kalifornien werden ihre Stellen verlieren. Diese Entlassungen sind Teil einer fortlaufenden Strategie von Intel, nachdem bereits 2024 fünf Prozent der Belegschaft abgebaut wurden.
Vergangenen Mittwoch informierte Intel die betroffenen Mitarbeiter in Übereinstimmung mit kalifornischem Recht über die bevorstehenden Entlassungen. Alle betroffenen Angestellten sind mit dem Hauptsitz in Santa Clara verbunden. Ziel ist es, die Betriebsausgaben in diesem Jahr um 500 Millionen Dollar zu senken und bis 2026 um eine weitere Milliarde Dollar zu reduzieren.
«Wie bereits zu Beginn des Jahres angekündigt, ergreifen wir Maßnahmen, um ein schlankeres, schnelleres und effizienteres Unternehmen zu werden. Durch den Abbau organisatorischer Komplexität und die Stärkung unserer Ingenieure können wir die Bedürfnisse unserer Kunden besser erfüllen und unsere Leistung verbessern», erklärte ein Intel-Sprecher.
Er bekräftigte auch die zuvor genannte Zahl von 20 Prozent, die Intel entlassen möchte, obwohl das Unternehmen diese Zahl zuvor als übertrieben bezeichnet hatte.
Dank des kalifornischen Worker Adjustment and Retraining Notification Act sind bei einer so großen Entlassung in kurzer Zeit angemessene Vorwarnungen und Transparenz erforderlich. Die Entlassungen beginnen am 15. Juli, und die Betroffenen erhalten entweder eine 60-tägige Vorankündigung oder eine vierwöchige Frist mit neun Wochen Gehalt und Sozialleistungen. Hoffentlich reicht dies aus, um den Mitarbeitern einen fairen Neuanfang zu ermöglichen.
Überraschend sind die Positionen, die von den Entlassungen betroffen sind. Intel hatte zuvor angedeutet, dass vor allem mittlere Managementebenen abgebaut werden sollten, um sich auf Ingenieurtalente zu konzentrieren. Doch unter den betroffenen Stellen sind viele Ingenieurposten.
Die Liste umfasst unter anderem «22 Physical Design Engineers, drei Physical Design Engineering Managers, drei System-on-Chip Logic Design Engineers, drei Product Development Engineers, vier Design-for-Test Design Engineers, sechs Cloud Software Architects, vier Cloud Software Engineering Managers und zwei Cloud Software Development Engineers».
Das macht fast 50 Prozent der Gesamtzahl allein in den Ingenieursbereichen aus.
Auch zahlreiche Managementpositionen sind betroffen, darunter ein AI Systems and Solutions Engineering Manager, ein Engineering Project Manager, ein Silicon Design Engineering Manager und viele andere. Mit Intels jüngster Entscheidung, das Marketing an eine Beratungsfirma mit KI-Unterstützung auszulagern, könnten weitere Stellen in diesem Bereich ebenfalls betroffen sein.
All dies steht im Einklang mit den Plänen des neuen CEO, Lip-Bu Tan, die Betriebskosten so weit wie möglich zu senken. Leider bleibt abzuwarten, wie nah Intel an die 20-Prozent-Marke herankommt.